Версия для слабовидящих

Выключить

Изображения

Выключить Включить

Размер шрифта

А А А А А А

Цветовая схема

Обычная Белая Черная

Отдел кадров

391574, Рязанская обл., Шацкий р-н, пос. Выша, ул. Верхняя, д.46
Как добраться?
Приёмная главного врача:
Режим работы:
Пн–Пт: с 08:30 до 16:12
Сб, Вс: выходной
Об отделе

▼ Проверить нижеследующий текст, при необходимости скорректировать его.

Отдел кадров ГБУ РО «ШПБ» — структура в организации, занимающаяся управлением персоналом больницы.

Цель отдела кадров — способствование достижению целей организации путём обеспечения больницы необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Подбор работников ведётся с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях на официальном сайте больницы, в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.

Задачи и функции отдела

Основная задача отдела кадров — правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчёта заработной платы, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию больницы.

Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной является документирование трудовых правоотношений. В процессе работы оформляется значительный объём разнообразных документов. Квалифицированное ведение документации по персоналу, оформление пенсий, льготных списков, индивидуальных сведений в Пенсионном фонде относится к числу необходимых профессиональных навыков работников кадровой службы.

Также основными задачами отдела кадров являются:

  • определение потребности больницы в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений;
  • организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объёме;
  • внедрение систем мотивации труда;
  • подготовка штатного расписания предприятия;
  • оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов;
  • проведение операций с трудовыми книжками (приём, выдача, заполнение и хранение документов);
  • ведение учёта отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством;
  • подача сведений о работниках в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, налоговую и миграционную службы;
  • подготовка планов повышения квалификации работников, организация аттестаций работников;
  • создание эффективной системы штатных сотрудников;
  • разработка карьерных планов сотрудников;
  • разработка кадровых технологий.